Главная       Дисклуб     Наверх на "Трудовые коллективы"   Наверх на "Конкретная экономика"

 

 

России нужен офтальмолог

Да офтальмолог, а не врач «ухо – глаз» из анекдота  советского времени: доктор, я слышу одно – вижу другое. Сегодня надо снять у народа пелену с глаз. Чтобы выжить, надо прозреть, в том числе политическим лидерам и элите.

Вот что писал 10 лет назад СН Федоров – кандидат на выборах в Президенты РФ: «На пороге XXI века во всем мире идет поиск оптималь­ных моделей общественных отношений. Я убежден, что будущее принадлежит таким моделям, которые органически соединяют в себе экономическую эффективность, социальную справедливость и широкую демократию. Именно в таких моделях остро нуждается сегодня Россия, оказавшаяся в столь глубоком кризисе. России не нужны новые утопии; ей нужен проверенный опыт практического решения проблем.

А этот опыт убедительно свидетельствует, что труд наиболее эффективен там, где работник владеет средствами производства и играет реальную роль в управлении. Прочное соединение труда и собственности, кроме того, служит лучшей гарантией политической демократии. В рассуждениях на тему о восстановлении российской экономики меня удивляет одна особенность: почти ничего не говорится о роли человека в этой самой экономике. Говорят и о монетарных системах, и об изменении структуры производства, и о роли государства, о чем угодно, только не о главном: о том, как побудить человека качественно и интенсивно работать.

Почему замалчивается эта тема? Неужели никому не ясно, что только эффективный труд миллионов может сделать Россию процветающей и свободной? За последнее десятилетие россияне не стали работать производительнее. В советские времена, когда рыночный механизм был задавлен, а экономикой владела и управляла бюрократия, отсутствовала обратная связь между потребителем и производителем. Наемник не был заинтересован в результатах своего труда. Чтобы эта система могла хоть както работать, людей надо было все время принуждать и оболванивать. В брежневскую эпоху стало ясно, что закрутить гайки до сталинского уровня уже невозможно, а пропаганда утратила свою силу.

В конце 80х годов начался переход к рыночной системе, где действовала бы обратная связь между результатами труда и жизненным уровнем трудящихся. Сегодня такая система создана. Однако обратной связи между трудом и его оплатой, работником и созидаемой им собственностью, которая бы создавала мощные рыночные стимулы к труду для миллионов наемных работников, по-прежнему нет. Одну форму наемничества заменила другая. А власть по-прежнему в руках узкого элитарного слоя, который лишь обновил методы своего господства. У нас, как и прежде, слишком мало реальных собственников и организаторов производства и слишком много наёмников. Должно же быть наоборот: как можно больше собственников и организаторов и как можно меньше наемников.

Как добиться этого? Можно постепенно создавать малые и средние компании, но на это уйдут десятилетия, да и тогда они не будут играть решающей роли в экономике. А можно уже сегодня приобщить к результатам труда, доходу и прибыли миллионы производителей — через собственность работников. Эта форма частной собственности, получавшая мощное развитие в разных странах мира в последние два десятилетия, доказала свою высокую эффективность. Когда в России рухнула власть КПСС, открылось историческое "окно возможности" перехода именно к такой форме собственности, ростки которой уже пробивались в кооперативах арендных и народных предприятиях. И, хотя новые правители России немало потрудились над тем, чтобы эта возможность не была использована, "окно" еще не совсем закрылось.

Формально основная доля приватизированной госсобственности в России находится сейчас в руках рабочих — не хотело этого правительство, но так уж получилось. Куда идти дальше? Не мытьем, так катаньем отбирать у людей их жалкие акции, чтобы капитал поскорее сконцентрировался в руках новых и старых элит и иностранных инвесторов? Ничего, кроме дальнейшего экономического упадка и социальных потрясений, это не сулит. Выход из кризиса другом: дать миллионам формальных собственников реальные права на собственность, сделать их хозяевами производства.»

Хаос последнего десятилетия, экономические результаты страны в пост приватизационный период принесли народу страдания. Люди, целиком, зависящие от собственного труда, испытывают страх перед рыночной экономикой. Технологические сдвиги, растущая конкуренция, свертывание государственной поддержки только усиливают опасения, вызываемые этими переменами. Как нейтрализовать или победить оппозицию политической и экономической демократии? Можно ли допустить, чтобы традиционные собственники контролировали все и вся, как это делалось при господстве государственной собственности?

Обсудить поставленные вопросы, высказать видение ситуации, проблем и подходов к их решению можно здесь только вкратце, с тем, чтобы c единомышленниками додумывать и строить платформу и донести ее до общества.

Видение ситуации.

Самоопределение России становится проблемой и потребностью не только России, но и всего цивилизованного мира (становится, в определенном смысле, всемирноисторической задачей начала III тысячелетия)

Для ее решения необходима консолидация сил вокруг тех, кто ясно представляет себе, что и как следует делать для того, чтобы вывести страну из экономического тупика и может это предложить и реализовать.

При принятии курса на реформирование в государствах содружества предполагалось, что в обстановке развертывания рыночных отношений и разнообразия форм собственности производительность труда станет расти автоматически. На деле страны отброшены назад, к государствам с отсталой экономикой и низким уровнем эффективности. Основными причинами низкой производительности труда является то, что преобладающее значение предавалось созданию мотивации коммерческого предпринимательства и не уделялось внимания укреплению трудовой мотивации производительного предпринимательства, наемных работников. Стратегия и тактика повышения производительности труда должна сочетать два направления: мотивационное и техническое, то есть усилие в заинтересованности и повышении производительности труда и обеспечении условий ее роста. Отечественные исследования факторов увеличения производительности труда показывают, что они не работают, а без их подключения нельзя рассчитывать на долговременный устойчивый рост экономики.

В настоящих условиях отчуждение работника воспроизводится как на уровне госсобственности, так и акционерной. Хотя производство носит преимущественно общественный характер. Преодоление отчуждения, соединение на деле собственности, труда, и управления  главная проблема, которую надо решить. Важнейшим моментом в этом процессе является совершенствование отношений собственности с целью создания действенных стимулов к эффективной предпринимательской и трудовой деятельности.

Для удовлетворения постоянно возрастающих требований к эффективности производства необходим не только высокопрофессиональный аппарат управления, но и активное участие владельцев акций в делах предприятия. Реальная возможность создания в России эффективной социально направленной экономики с минимальными экономическими, социальными и моральными издержками в решающей степени будут зависеть от того, в какой мере экономические реформы будут учитывать общемировые тенденции развития демократической экономики и национальные особенности страны.

Существует строго научный критерий, позволяющий отличить капиталистическую собственность от общественной: капиталистическая  это присвоение по капиталу, общественная  по труду. Анализ показывает, что наблюдаемые изменения отношений собственности в стране оставляют в силе как производство ради прибавочной стоимости, так и присвоение по капиталу.

Использование капитала пассивными собственниками  наименее эффективная форма частной собственности. Из трех признаков определяющих понятие собственность (владеть пользоваться и распоряжаться), сохраняется лишь первый, да и то в усеченной форме. Передача собственником права использовать свою собственность другому лицу никак не влияет на трудовую мотивацию самого собственника и одновременно лишает его возможности влиять на использование этой собственности. Антиподом этой разновидности собственности является такая, при которой объект собственности имеет не только чисто стоимостную характеристику, но и конкретную вещную форму, а ее собственник полностью реализует все признаки, присущие собственности. Собственность работников является одним из примеров такой собственности.

Обилие ниш в рыночной экономике дает возможность любой форме собственности без насилия политического или иного, без навязывания с помощью идеологических штампов одной, якобы идеальной, модели, а путем свободного развития, эволюции, при равных условиях перед законом занять то место, где она окажется наиболее рациональной. Это достаточно глобальная общемировая тенденция, которая подтверждается опытом практически всех стран мира.

Одним из направлений реализации современных отношений собственности, совместимых с высоким уровнем экономической эффективности, является собственность работников.

Анализ тенденции развития производительных сил в 20ом веке и особенно в послевоенное десятилетие дает возможность определить место собственности работников в системе отношений собственности.

Современные производительные силы, отличаясь наукоемким характером, стимулируют общество постоянно держать курс на всемерное развитие умственного труда, всестороннее развитие всех граждан. В этих условиях общество обязано создавать возможности для раскрытия потребностей и талантов своих граждан: это все больше становится предпосылкой его развития, поддержанием позиций в системе всемирного разделения труда. При этом существует и материальная предпосылка для реализации такого курса  высокая производительность общественного труда.

Наличие собственности работников не отменяет воспроизводства отношений "капитал  наемный труд", а лишь придает ему определенную специфику (2 кепки на одной голове  наемного работника и работника акционера). Например, управление акционерным обществом работников (АОр) аналогично другим предприятиям. Специфика в принятии стратегий развития АОр  в обязательности принципа "1акционер 1голос", воплощающего равенство субъектов при принятии стратегических решений.

Т.о. собственность работников, являясь коллективной формой частной собственности, представляет собой отношения, при которых экономическое лицо обособленно, однако функции распоряжения и присвоения носят общественный характер. Эта форма собственности является переходной к общественным формам собственности. Существует объективные тенденции, обосновывающие актуальность развития этой разновидности частной собственности. Одна из них связана с социализацией собственности, генезисом и упрочнением демократических, самоуправляющихся общественных форм.

Изза отсутствия необходимого и достаточного правового поля функционирование и развитие отечественных предприятий с собственностью работников сходит на нет при активном усердии законодателей и правительства, прилагающем большие усилия для искоренения такой собственности. Так, частью бывшего руководства Российского союза народных предприятий (РСНП) – А.К.Исаевым (председатель комитета Госдумы от фракции «Единая Россия») предлагалось “модернизировать” закон об АОр таим образом, чтобы от народных предприятий осталось бы лишь одно название Эти предложения не получили поддержку участников V внеочередной конференции РСНП в сентябре 2005 года, что неудивительно. Тогда Исаев А.К. сложил с себя полномочия Президента РСНП

 

Различные системы участия лишь подготавливают условия для преодоления противоречия между наемным трудом и капиталом, а задача стоит: преодолеть их через "титулование" участника собственником.

 

Ситуация с развитием общественной экономики в странах ЕС.

            В странах Западной Европы наряду с государственными и частными секторами существует и бурно развивается третий сектор  общественной экономики, основой которого является кооперативное движение, а также движение в поддержку собственности работников.

Суть общественной экономики заключается в том, что она сочетает в себе элементы капиталистического предпринимательства с одной стороны, и коллективной собственности с другой.

Формирование общественной ассоциированной собственности может, как показывает практика, идти двумя путями: "снизу"  в результате объединения индивидуумов, "сверху"  в результате развития индивидуализированной собственности внутри.

Если в США это обосновывалось концепцией демократизации капитала Л. Келсо, то в Великобритании  концепцией повышения жизнеспособности фирм Г. Рамсея, М. Пулеа, Дж. Кронина, в Швеции  концепцией профсоюзов и социалдемократов об институционализации частных сверхприбылей.

На Западе превращение части работников в совладельцев не является фарсом или простой благотворительностью, т.к. даже при небольшом числе акций резко меняются психология и мотивация труда работников, активизируется поиск ими новых производственных ресурсов, предложение новых идей и решений, настойчивость в их реализации. Происходит как бы вторая революция управления, сдвигающая решение огромного числа производственных проблем ниже  в цеха, бригады, на рабочие места. Рабочий сам начинает действовать в режиме индивидуального собственника, резко усиливается творческий подход к труду. Этот "эффект участия" как раз и создает тот процесс индивидуализации собственности корпорации, который преодолевает обезличенность собственность. Перспектива сносного пенсионного обеспечения и возможность продажи акций для перехода к самостоятельной трудовой деятельности развивают индивидуальность человека. Следовательно, системы участия в прибылях и собственности фактически являются функциональными издержками деятельности уже индивидуальной собственности, "кредитного" творчества работников.

            Проведение Западными государствами такого варианта промышленной политики (поддержка собственности работников) базируется на консенсусе интересов рабочих, предпринимателей и государства.

Важным достоинством такой промышленной политики являлась также частичная передача ответственности центральной администрации за достижение социальноэкономических результатов органам местного самоуправления. Это способствовало поиску оптимальных решений хозяйственных и социальных задач. МСУ заинтересовано в сохранении передаваемых рабочим предприятий (особенно в случае банкротства).

 

Характеристика особенностей развития и функционирования фирм с собственностью работников в некоторых странах Западной Европы.

Во Франции современному развитию фирм с собственностью работников способствовали следующие причины:

            1. Франция занимает особое место в мире т.к. имеет богатейшие традиции социального движения, выражением которого является рост "общественной экономики": ассоциаций, обществ взаимопомощи, кооперативов, фирм с собственностью работников.

            2. во Франции достаточно развиты традиции производственной кооперации, показывающие жизнеспособность такого рода предприятий.

3. в компаниях используются системы участия персонала в капитале предприятия  созданы в 6070годы (Законы 59, 67, 74, 84года)

4. первый этап приватизации (8688гг) по закону 86г.

5. второй этап (9495гг.) по закону 93г.

Экономический, социальный, институциональнополитический климат, в условиях которого проводилась приватизация во Франции, был принципиально иным, чем тот, при котором пришлось проводить широкомасштабную приватизацию в России. Основное отличие заключалось в том, что во Франции приватизация означала, в конечном итоге, простое перераспределение собственности между  субъектами хозяйственных  отношений в рамках сложившейся рыночной системы, сопровождавшееся некоторым усилением роли частного начала экономики, в то время как в России она служила и служит своего рода символом системной трансформации, ключевым элементом реформ.

            Особенностью движения за производственную демократию в Великобритании, как и в США, было то, что оно было поддержано среди отдельных бизнесменов.

             Особенностью было и то, что составной частью политики правительства служит достижение более широкого распространения собственности на богатство в рамках экономики, предоставления людям собственной доли в доходах британской промышленности и устранение старого разделения на " владельцев" и "работников". Правительство установило налоговые льготы компаниям принявшим планы наделения работников акционерной собственностью, а также по "планам личной акционерной собственности (1987г.) и при выкупе коллективом предприятия.

            В Швеции для внедрения собственности работников как формы экономической демократии имелись следующие предпосылки:

            законодательные основы, регулирующие участие персонала в собственности и управлении;

            наличие у профсоюзов необходимых знаний и опыта в области управления хозяйственным механизмом;

            активное содействие правительства;

достаточно развитые формы производственной кооперации;

            наличие теории и программы действий, которые вписываются в шведскую модель общественного развития.

Особенность!  в Швеции существуют предприятия с собственностью работников возникшие по идеологическим мотивам.

 

Резюме.

1. В слаборазвитых и развивающихся странах деятельность НП и кооперативов направлена на то, чтобы обеспечить занятость для своих работников и не допустить падения их уровня жизни. В тоже время она не направлена на то, чтобы способствовать трансформации всей экономической системы.

2. В индустриальных  предприятия с собственностью работников и кооперативы либо заняли прочное место в хозяйстве, либо активизируют свою деятельность. Это можно объяснить существованием "экономических ниш", возникающих в тех секторах экономики, где ограничены возможности функционирования частнокапиталистической системы собственности. В результате в этих секторах развивается наряду с государственной, индивидуальной собственностью и собственность работников.

3. В государствах с развитой экономической структурой, достигших высшего уровня технического развития (США, Канаде, Японии и ФРГ), наряду с созданием ряда форм производственных кооперативов широко развиты "системы участия", при которых сочетание участия персонала в собственности и управлении фирмами занимает ведущее место. Идет внедрение концепции "высокоэффективного" рабочего места (это целостная система управленческих и организационных мероприятий, представляющих работникам возможности для повышения квалификации, информацию, стимулы и ответственность для принятия решений, важных для осуществления нововведений, улучшения качества труда и быстрой реакции на происходящие изменения).

Экономика участия опирается на налаженные механизмы ее реализации на предприятиях, на законодательные акты и налоговые льготы.

ФРГ

В отношении масштабов распространения и качества моделей участия сотрудников, ФРГ занимает лидирующие позиции в Европе и мире.

Система народного акционариата, или превращение рядовых граждан в акционеров, имеет давнюю историю. В этом смысле народный капитализм, не являясь капитализмом старого вида, ни марксистским социализмом, представляет собой синтез, в котором комбинируются достоинства капитализма с постулатами социальной справедливости социализма.

Для вывода страны из экономического тупика в ФРГ была предложена и воплощена в жизнь концепция "социального рынка хозяйства" Концепция имеет солидный теоретический фундамент и представляет ценность для взвешенного решения многих принципиальных проблем социальноэкономического устройства.

Быстрое возрождение Германией экономики, ее необычайная устойчивость и жизнеспособность коренятся в создании тех необходимых условий, при которых каждый знал, зачем и во имя чего он трудится, и был уверен, что он трудится не напрасно. Это дала концепция "социального рынка хозяйства".

Человек осознает значение своей личности и своего человеческого достоинства только тогда, когда его не гнетут материальные заботы, мелкая будничная нужда, т.е. когда материальные проблемы удовлетворены и поэтому перестают играть главную роль.

Суть модели социального рынка хозяйства заключается в том, чтобы она, являясь разновидностью либеральной модели "свободной рыночной экономики" со всеми присущими ей основными признаками (гарантирование индивидуальных свобод и права частной собственности, децентрализация экономических решений, свободное ценообразование и свободная конкуренция, открытость внутреннего рынка), создавала условия для развития всех форм собственности, в том числе собственности работников.

Целью реформы было создание общества, в котором не будет обездоленных. "Свобода потребления" и "принудительное распределение"  вот та ось, вокруг которой вращается рыночная философия и практика идеологов и реализаторов концепции. Нельзя обретя политическую свободу, оставаться экономически несвободным. Главным критерием свободы  это свобода потребления. Потому что распределение по природе своей принудительно всегда.

1 января 1984 года для Германии можно считать исторической датой в политике по имущественным правам немецких граждан на производственный капитал. С этого времени вступил в силу Закон для стимулирования и образования собственности и имущества работодателей путем долевого участия работников. В этот день поставлена победная веха на полном драматизма пути по созданию высокоэффективного инструмента развития экономики и социальной стабильности современной Германии. Политическая воля, законотворческий путь начатый в 1974 году в результате кульминации общестственнополитической полемики способствовали тому, что философия внутрипроизводственного долевого участия стала привлекательной и реальной.

Этот, постоянно совершенствуемый инструмент, освоенный немецким народом, принес стране известные экономические и социальные выгоды. Суть этого инструмента в том, что он стимулирует (прежде всего, через предоставление налоговых льгот и иных государственных гарантий) инвестиции работников в производственный капитал. Таким образом, немецкие работники получили доступ к третьему источнику доходов семьи для создания в них достатка и своего развития. Государство с помощью этого инструмента, получило возможность избавиться от внешних заимствований и не попасть в долговую кабалу как Россия.

То что произошло в Германии не чудо. Это было всего лишь результатом честного усилия всего народа, которому были представлены основанные на принципах свободы возможности снова прилагать и применять инициативу и энергию человека.

 

А Мы?

 Большая часть из этих инструментов, как признается Западными странами, была задумана в свое время в России. Но в других странах созданы "Институты" для их эффективного использования. Следует подчеркнуть, что позитивные социально–экономические последствия создания собственности работников на производственный капитал сами по себе не дают достаточных оснований для того, чтобы убедить предприятия начать внедрение программ демократизации собственности. В США, например, распространение собственности работников, было простимулировано двумя аспектами:

федеральное правительство приняло систему налоговых льгот с целью содействия внедрению собственности работников, сделав ее внедрение выгодным для самой компании, ее прежних владельцев и банковского сообщества в целом и работников;

правительство и фирмы–консультанты в сфере бизнеса развернули широкую кампанию по разъяснению преимуществ собственности работников, подтвержденную реальной высокой эффективностью и рентабельностью соответствующих предприятий.

Путь к собственности работников в России в условиях перехода к рыночной экономике не мог быть простым, принимая во внимание не только радикализм этой идеи, но и условия и причины, почему на него встали, кто и когда.

Десятилетиями идея самоуправления представлялась социалистической альтернативой всеобщему бюрократическому контролю в экономике. Идея предоставления рабочим частичного контроля экономикой в качестве стимула повышения производительности труда и пути укрепления социальной базы режима была приемлема для государства и партийной бюрократии как относительно безопасная уступка до тех пор, пока собственность остается в руках государства. Предполагалось, что если это станет мешать, то право контроля всегда можно вернуть. И такой сценарий реализуется в настоящее время, начиная с первых шагов "перестройки":

реформы и законодательство 8789гг,

Закон о предприятии 90 года,

узаконенный в 91г вариант быстрой приватизации, где работники приглашаются к участию в процессе не для того, чтобы стать эффективными хозяевами, а чтобы обеспечить условия для демонтажа госсобственности, собственность работников при этом будет как бы промежуточной на пути к "нормальному" капитализму,

Указы Президента 9192гг., дискредитировавшие в конечном итоге идею собственности работников (например, Указ разрешивший Москве применить подход Л. Пияшевой).

Враждебное отношение правительства к собственности работников,  авторитарные привычки руководителей предприятий и забытые традиции патисипативного управления, подмена цели инструментом, (собственности работников  Народными предприятиями), создали серьезные барьеры на пути собственности работников в России. Развитие Собственности Работников остановилось. Нет полноценного законодательного поля и политической воли сегодняшней и нарождающейся элиты для развития Собственности работников и ее защиты. Российский Союз Народных Предприятий (РПСН) ничего реального не сделал для консолидации усилий заинтересованных сторон по созданию необходимого правового поля. РПСН как организация, не реализовал и свою миссию.

Таким образом, сегодня, в России нет организации, ни политического лидера предлагающего доступные пониманию народа концепции построения социально рыночного хозяйства с достойным местом собственности работников.

Приватизация не смогла решить ни одной из продекламированных задач: ни создания класса частных собственников с соответствующим изменением общественной психологии, ни обеспечения возможностей привлечения предприятиями финансовых ресурсов для формирования нового физического капитала, ни существенного притока иностранных инвестиций. Однако она показала, что создана потенциальная база для развития реальной демократизации экономики, внедрения мощных стимулов собственности. Срочно нужен локомотив и машинист, чтобы вывести страну, прошедшую точку ЧВС на кривой падения  из пике. В России сегодня асоциальных групп больше допустимого, и их количество растет ежедневно. На дно опускаются миллионы с тем, чтобы никогда уже не подняться. Разросшиеся асоциальные слои порождают асоциальную мораль и тиражируют ее не только в своей среде, но и в обществе в целом. Время неумолимо. Либо надо менять Конституцию, либо начинать консолидировать общество и реализовывать ее, пока еще не пройдена точка "возврата" безвозвратно…..

 

Предлагается…

В основу для концепции социально рыночного хозяйства, доступную пониманию народа, взять следующие принципы:

1.      Рыночная экономика социальна уже сама по себе, и государство, заинтересованное в благополучии своих граждан, должно постоянно заботиться о сохранении и эффективном функционировании рыночного механизма.

2.      Чтобы "социальная направленность" экономики не осталась пустым звуком, нужно совершенствовать не распределение, а поднимать производство с тем, чтобы большая часть доходов оставалась в руках получателей, а не изымалась в виде налогов и взносов на социальные нужды.

3.      При этом социальная политика государства должна быть ориентирована на усиление позиций индивидуума, как на старте, так и в ходе самого соревнования. Только обретя финансовую самостоятельность и максимальную независимость от государственного "социального попечительства", гражданин превращается из "социального подданного" в свободного человека.

4.      Размер сферы социального обеспечения по мере роста общественного богатства и благосостояния граждан должен сокращаться.

5.       С систематическим повышением доходов и все более высоким уровнем жизни на каждого отдельного человека возлагается увеличение индивидуальной ответственности за самого себя.

6.      Экономическая свобода должна сочетаться с "социальным выравниванием". Социальная политика не смеет подрывать продуктивность народного хозяйства. Она не должна противоречить основам, на которых покоится рыночное хозяйство.

7.      Гос. политика  оправданная потребность, в частности, налоговая политика помимо чисто экономических выполняет и ряд социальных функций, среди которых главное место занимает стимулирование вертикальной мобильности в обществе, обеспечение стимулов для сбережений и возможности "доступа к собственности" социальных групп с относительно скромными доходами.

8.        Идеей приобщения рабочих к собственности должна быть проникнута деятельность как правительственных кругов, общественности, элиты общества, так и религиозных кругов. В 1956г. католический конгресс обсуждал выдвинутую лично папой тему: "Образование собственности у рабочих". А на конгрессе католических торговых союзов Пий12 заявил: "Совершенно ясно, что рабочие и служащие, намеривающиеся принять непосредственное участие в повышении доходов своего предприятия (поскольку часть их состояния вложена в это предприятие и приносит им доходы), чувствуют себя намного более обязанными делать усилия в этом направлении и даже приносить жертвы. Поэтому они вкладывают больше души в свой повседневный труд, хотя зачастую он бывает тяжелым и изнурительным". Католическая церковь и другие конфессии на Западе не только благословляют этот путь государств и народы, но и повседневно напутствуют своих прихожан на движение по этому пути.

9.      Добиться того, чтобы у каждого работника была возможность стать собственником активов своего предприятия, – значит, дать возможность работникам обладать независимым от зарплаты доходом, позволяющим создать для себя свободное и справедливое будущее.

В основу платформы Лидера наряду с принципами концепции предлагаю положить:

 Проторение путей к собственности на капитал, развитие экономической демократии и самоуправления в России, развитие гражданской активности для ускорения экономического развития страны и построение гражданского общества.

       Формирование единой национальной системы поддержки и обеспечения эффективного использования и развития собственности работников.

            Создание " критической массы" активных граждан с опытом экономической демократии.

 Консолидацию усилий всех заинтересованных в этом сторон по созданию необходимого правового поля.

(Разработка правовых актов необходима по четырем направлениям:

Акты, которые определяют, что классифицируется как инструменты для создания собственности работников;

Акты, в которых устанавливаются налоговые льготы для акционеров, предприятий и ссудодателей, которые сотрудничают при внедрении собственности работников с использованием этих инструментов;

Акты, в которых правительственным организациям предлагается оказывать помощь по развитию собственности работников;

Акты, разработанные в поддержку установления собственности работников в том или ином предприятии или отрасли)

Содействие формированию политической воли по развитию собственности работников у нынешней и нарождающейся элиты.

Создание союза Работников- Собственников, деятельность которого отвечает потребностям работников в развитии их Собственности.

 Россия сможет разрешить стоящие перед ней тяжелые задачи только в том случае, если удастся путем сохранения и развития рыночного хозяйства поднять благосостояние не только отдельных слоев населения, а всего народа, если удастся путем крайнего напряжения усилий и постоянного повышения производительности труда обеспечить народным массам достойный уровень жизни и неуклонно его повышать.

 Время неумолимо движется. Новейшая история института выборов в России недлинна, однако уже сейчас можно говорить об определенной специфике электорального поведения россиян и тенденциях ее изменения, коррелируемых с тенденциями ликвидации хаоса последнего десятилетия. В преддверии очередных парламентских и президентских выборов проблема мобилизации электората и консолидации симпатий вокруг определенного политика и политического движения и предлагаемой платформы исключительно актуальна. Нужен Гражданин с харизмой СН Федорова.

 

«Благосостояние всех через собственность каждого»

 

Виталий Александрович МИРОШНИЧЕНКО,

организатор и директор Центра развития кульутры собственности работников